Drie perspectieven op hoe je nieuw talent kunt aantrekken, wat je moet weten voordat je iemand aanneemt en wat de algemene ervaring is met het aannemen van personeel.
Aantrekken, inspireren, behouden: de drie pijlers van talentmanagement
In het huidige hypercompetitieve technologielandschap hebben toptalenten keuzemogelijkheden – en ze kiezen zorgvuldig. Het zoeken naar toptalent begint niet met het plaatsen van een vacature, maar met duidelijkheid – over de functie, de impact en het soort persoon dat zal bloeien in uw bedrijf. Deel een boeiend talentverhaal dat mensen aantrekt die gemotiveerd zijn door meer dan alleen een baan. Het resultaat: een gerichte zoektocht die kandidaten aantrekt die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook oprecht betrokken zijn.
Deze deep-dive sessie onderzoekt wat er echt nodig is om de juiste mensen aan te trekken en hen betrokken te houden terwijl uw start-up groeit. We gaan verder dan functieomschrijvingen en extraatjes en ontrafelen de signalen, cultuur en leiderschapskeuzes die bedrijven tot talentmagneet maken. Verwacht praktische inzichten over het vinden van uw volgende medewerker, juridische perspectieven op werkgelegenheid en praktijkvoorbeelden, en eerlijke gesprekken over het creëren van een plek waar mensen willen werken – en blijven.
What kan je verwachten
Tijdens deze diepgaande sessie zullen drie experts het onderwerp talent vanuit verschillende invalshoeken benaderen:
- S[&]T zal bespreken hoe talent gevonden kan worden en hoe dit proces in gang gezet kan worden. Bijvoorbeeld welke kanalen u kunt gebruiken voor uw zoektocht en hoe een bedrijf als S[&]T deze taak aanpakt.
- TeekensKarstens behandelt alles wat u moet weten zodra u een ideale kandidaat hebt gevonden, van het bespreken van de arbeidsvoorwaarden tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Ook werknemersparticipatie komt uitgebreid aan bod.
- Spectral Industries gaat nog een stap verder door praktijkervaringen te delen. Welke omgeving kan er worden gecreëerd om talent binnen het bedrijf te behouden en ervoor te zorgen dat medewerkers zich echt betrokken voelen?
Doe mee en leer van de verschillende perspectieven die parallel aan elkaar worden gepresenteerd. Deelnemers wonen alle presentaties bij, die diepgaand en interactief zijn en meerdere standpunten bieden. Elke sessie bestaat uit een korte presentatie, gevolgd door tijd voor uitgebreide discussies. Stel de expert alle vragen over het onderwerp die relevant zijn voor uw start-up en uw eigen ervaring.
Wat je leert
Praktische aspecten van het inhuren – S[&]T
- Waar talent te vinden
- Wervingskanalen
- Praktische tips
Juridische aspecten – TeekensKarstens
- Basisprincipes van het arbeidsrecht
- Compliance-risico’s
- Contracten & privacy
Industrie ervaring – Spectral Industries
- Echte wervingservaring
- Leerpunten
- Wat werk/wat werkt niet
Hoe werkt het
- Welkom en informatie vanaf 14:00 uur
- 1 thema in 3 parallelle perspectieven (30 minuten):
– 10 minuten presentaties
– 20 minuten vragen en antwoorden met het publiek - Elk onderwerp wordt 3 keer gepresenteerd:
– Rotatie van deelnemers om alle perspectieven te krijgen - Event eindigt om 16:00
Na elk onderwerp is er een korte pauze van 5-10 minuten, zodat deelnemers naar de volgende presentatie kunnen gaan. De groepen worden aan het begin van de deep-dive-sessie bij SBIC Noordwijk ingedeeld. Het evenement duurt naar verwachting 2 uur.*
Reserveer je plaats voor deze deep-dive sessie, zodat je de volgende stap kunt zetten naar het opbouwen van een team dat echt gelooft in wat je aan het bouwen bent. Als je serieus bent over het opbouwen van een team dat met je meegroeit, dan is deze sessie iets voor jou.
*Na afloop bent u van harte welkom op de gratis NL Space Campus Network & Drinks in het atrium, die om 17:00 uur begint (aparte registratie vereist).